Anul 2025 vine cu schimbări în ceea ce priveşte munca de acasă şi va fi anul angajatorilor, nu al angajaţilor, afirmă Sorin Faur, fondator al Academiei de HR, un centru de training, recrutare şi consultanţă în HR. Angajatorii, explică el, vor fi mult mai puternici şi mult mai fermi în a stabili politicile de personal şi în a-şi impune voinţa, inclusiv cu privire la reîntoarcerea angajaţilor la birou.
ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR: Anul 2025, la nivel general, va fi un an plin de incertitudini în care se poate lucra mai degrabă pe scenarii – unul pozitiv şi unul negativ - decât pe certitudini. Pe partea de recrutare, cel puţin în prima parte a anului, se vede foarte multă prudenţă, care însă, într-un scenariu pozitiv, ar putea dispărea în a doua jumătate din 2025
