Leadership-ul trece printr-o transformare semnificativă care pune sub semnul întrebării ideea clasică de „şef“ şi a sacrificiilor asociate acestui obiectiv de carieră, arată cea de-a 15-a ediţie a raportului Deloitte Gen Z Millennial Survey, una dintre cele mai meticuloase cartografieri a tendinţelor majore care afectează aceste cohorte.
Vrei să fii liderul organizaţiei? Nu, mulţumesc. De ce nu se mai visează tinerii în funcţii de top şi cu ce a fost înlocuit visul de „şef“. Doar 6% dintre Gen Z spun că vor să devină lideri, dar asta nu pentru că nu pentru că nu le place ideea, ci pentru că nu vor sacrificiile care ţin de viaţă personală care vin la pachet cu o funcţie sus-pusă
