Procesul prin care REGES, noul sistem digitalizat pentru evidenţa salariaţilor, va înlocui REVISAL a început din aprilie 2025, iar angajaţii au la dispoziţie şase luni pentru a se conforma la noile cerinţe. Acest proces de tranziţie vine cu avantaje şi dezavantaje pentru departamentele de HR: poate că volumul de muncă creşte la început, dar apar şi beneficii ale digitalizării.
Trecerea de la REVISAL la REGES, avantaje şi dezavantaje pentru departamentele de HR: mai multă muncă la început, dar şi mai mult control şi automatizare în HR
