Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), instituţia care are rolul de a monitoriza şi evalua performanţele întreprinderilor publice, se află în plin proces de selecţie a candidaţilor pentru posturile de preşedinte şi doi vicepreşedinţi, cu mandat de patru ani. Selecţia pentru conducerea AMEPIP este una tipică instituţiilor de stat - un proces încărcat birocratic, cu criterii rigide şi o influenţă politică latentă în decizia finală.
Superagenţia AMEPIP caută conducere, dar recrutează cu frâna trasă: birocraţie greoaie şi influenţă politică într-un proces de selecţie departe de standardele din privat. Cu 400 de milioane de euro din PNRR în joc, procesul de selecţie pentru preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP se derulează lent şi birocratic, cu 17 criterii formale şi etape greoaie
