Angajatorii trebuie să dea dovadă de flexibilitate în organizarea timpului de lucru pentru a atrage şi menţine candidaţii, iar o astfel de soluţie ar putea fi săptămâna de lucru scurtă, de patru zile sau o altă formă a organizării săptămânii de lucru în funcţie de specificul fiecărei companii, a fost una dintre concluziile conferinţei ZF/KPMG în România: „Piaţa muncii – cum îşi pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive“.
Săptămâna de lucru de patru zile, testată de mai mulţi angajatori din România. „Când te lupţi pentru talente, vii ca angajator să faci diferenţa în faţa acelui angajat pe care ţi-l doreşti foarte mult”
