Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajaţi motivaţi: companiile pot transforma transparenţa într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizaţii este retenţia angajaţilor cheie şi recompensarea lor într-un mod eficient.“

Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajaţi motivaţi: companiile pot transforma transparenţa într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizaţii este retenţia angajaţilor cheie şi recompensarea lor într-un mod eficient.“

Companiile trebuie să fie proactive în imple­mentarea directivei europene privind transparenţa sala­rială, să dezvolte politici clare şi obiective de remunerare şi să exploreze soluţii alternative de compensare, precum stock option plans.


Citește articolul complet pe Ziarul Financiar

Alte știri din Ziarul Financiar