La nivel global, aproape jumătate dintre lideri recunosc dificultăţile în atragerea talentelor, 44% dintre aceştia raportând obstacole în procesul de angajare la nivelul companiilor lor, iar 39% identificând acest aspect drept principala provocare în recrutare, arată rezultatele recente ale barometrului C-suite al Mazars, realizat înainte de formarea noii reţele globale, Forvis Mazars.
Lipsa de talente, în continuare pe loc fruntaş pe agenda executivilor români. Un procent de 44% dintre liderii români spun că lipsa de talente este cea mai mare provocare în recrutare. Cătălina Călinescu, Forvis Mazars: În prezent, liderii din România implementează mai multe strategii pentru atragerea şi reţinerea talentelor
