Sănătatea angajaţilor şi cultura organizaţională nu mai pot fi tratate separat de strategia de business, susţine Iulia Chapuis, people & organization director în cadrul companiei Novo Nordisk România. Ea crede în leadershipul participativ – un model în care echipele îşi exprimă direct nevoile, iar compania le transformă în programe concrete de wellbeing, training şi sprijin emoţional.
Iulia Chapuis, Novo Nordisk Romania: Cred în stilul de leadership care reuşeşte să transpună nevoile angajaţilor în tot ce se întâmplă în business
