Companiile nu mai evaluează candidaţii din piaţa forţei de muncă în funcţie de numărul de diplome pe care le au în portofoliu ci după abilităţile şi competenţele pe care le deţin şi pe care le pot dezvolta şi îmbunătăţi în continuare, pentru a răspunde la noile provocări de pe piaţă, având în vedere că pandemia a adus schimbări importante la nivel de global în urma cărora vor fi create joburi noi, care încă nu există.
Ediţie specială ZF IT Generation. Anneleen Vaandrager, chief learning officer, Central Eastern Europe, Microsoft. „Acum abilităţile şi competenţele deţinute de un potenţial angajat sunt mai importante decât diplomele pe care le are. Iar dezvoltarea acestor abilităţi ar trebui să înceapă de la vârful companiilor”
