„Angajatorii nu sunt dispuşi să transparentizeze salariile decât în rare cazuri şi mai ales pentru salariile mici, unde rata de refuz şi cea de plecare din companie sunt atât de mari încât şi firmele doresc să limiteze discuţiile cu candidaţi neinteresaţi din start“, a explicat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, companie de consultanţă în management şi resurse umane.
De ce salariul nu mai trebuie să fie un tabu: „Joburile care au salariul publicat în anunţul de angajare au cu 40% mai multe aplicări decât celelalte“
