Fără un leadership autentic şi o cultură organizaţională solidă, chiar şi companiile cu zeci de ani de istorie riscă să intre într-un impas greu de depăşit, susţine Aliz Kosza, business mentor. Ea susţine că motivul impasurilor dintr-o astfel de companie nu ţine neapărat de piaţă, ci de zona organizaţională, unde lipsa leadershipului produce dezechilibre majore.
De ce ajung companiile antreprenoriale în impas chiar şi după 30 de ani de funcţionare? Aliz Kosza, business mentor: Cea mai mare provocare a companiilor este şi rămâne zona organizaţională
