Majoritatea tinerilor deja aflați în câmpul muncii și cu o oarecare experiență arată o dezamăgire în creștere față de posturile de middle management, relatează site-ul postului de televiziune Euronews. Generația Z consideră învechite pozițiile de middle management Ei numesc fenomenul „conscious unbossing” și, în opinia lor, pozițiile mid-management sunt învechite și ar trebui eliminate sau […]
De ce Generația Z evită locurile de muncă din managementul mediu: „Stres mare, bani puțini”
