Orice salariat care aderă la o grevă, indiferent dacă încetează sau nu activitatea, are suspendat, de drept, contractul individual de muncă sau raporturile de serviciu, până la finalizarea conflictului de muncă, fără alte formalități suplimentare care să fi fost, anterior, comunicate angajatorului. Aceasta este dezlegarea dată de către Înalta Curte de Casație și Justiție unor prevederi din Legea dialogului social, prin care a fost admis un recurs în interesul legii la cererea Curții de Apel Cluj. Instanța supremă a fost sesizată tocmai din cauză că există litigii în care judecătorii au dat hotărâri diferite, pentru cauze care vizează aceeași situație. Unele instanțe considerau că „greva japoneză” se face fără suspendarea contractului de muncă, iar altele, dimpotrivă, că nu. ÎCCJ arată că, în actuala legislație, nu mai există vreo reglementare care să admită greva fără încetarea lucrului.
Regulă pentru protestele sindicale: faci grevă în timpul serviciului, ți se taie din salariu
