Din ce în ce mai puțini tineri din Generația Z își doresc să ocupe funcții de conducere, preferând echilibrul dintre viața profesională și cea personală în locul responsabilităților și programului prelungit de lucru. Tendința îi îngrijorează pe angajatori, care avertizează că lipsa viitorilor manageri ar putea crea probleme tot mai mari pentru companii, mai ales în contextul schimbărilor demografice și al deficitului de forță de muncă.
Tot mai puțini tineri vor să fie șefi. De ce refuză Generația Z funcțiile de conducere
