AI în HR: riscul nu este folosirea tehnologiei, ci lipsa de vizibilitate

AI în HR: riscul nu este folosirea tehnologiei, ci lipsa de vizibilitate

Autor: Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului People Advisory Services, EY România Multe companii discută astăzi despre cum pot folosi inteligența artificială în HR. Întrebarea mai incomodă este însă alta: unde este deja folosită AI, fară aprobare formală, fără reguli clare și fără ca organizația să poată explica ulterior rolul ei într-o selecție, evaluare sau recomandare? […] Articolul AI în HR: riscul nu este folosirea tehnologiei, ci lipsa de vizibilitate a fost publicat prima dată în Curierul National.


Citește articolul complet pe Curierul National

Alte știri din Curierul National