Directiva Uniunii Europene 2023/970 privind transparenţa salarială va începe să producă efecte începând cu 1 ianuarie 2026, deşi termenul-limită pentru implementarea în legislaţiile naţionale este 7 iunie 2026, potrivit unui material de opinie semnat de Doina Patrubani, Senior Advisor Human Capital, Deloitte România, şi Florentina Munteanu, Partener Reff and Asociaţii | Deloitte Legal. Primele raportări obligatorii pentru angajatori vor viza anul 2026 şi vor trebui transmise până la 7 iunie 2027, ceea ce impune companiilor o pregătire rapidă încă de la începutul anului viitor.
