În prezent, împărțirea unui post între doi angajați, model cunoscut în alte jurisdicții drept job sharing, îl poate costa pe angajator mai mult decât angajarea unei singure persoane cu normă întreagă. În România, modelul se organizează prin două contracte cu timp parțial, iar pentru fiecare dintre ele CAS și CASS pot fi datorate prin raportare […] The post Hategan Attorneys: Ce trebuie să știe angajatorii români care vor să folosească modelul cunoscut drept job sharing? first appeared on Suceava News Online.
