Jucatorii din industria ieseana de IT, în cadrul careia lucreaza aproximativ 15.700 de angajati, se lupta cu un deficit de forta de munca între 1.500 – 2.000 de persoane anual, în timp ce cele mai multe estimari ale specialistilor arata ca Iasul aduce pe piata doar 1.000 – 1.200 de absolventi ai facultatilor si sectiilor de profil din cadrul Universitatii „Alexandru Ioan Cuza”(UAIC) si Universitatii Tehnice (TUIASI). Mai grav: cifrele de scolarizare au scazut în unele cazuri, în loc sa creasca. Cum este acoperit deficitul si de ce nu „producem” mai multi IT-isti? Pe lânga facultatile de profil iesene - Informatica la „Al.I. Cuza” si Automatizari-Calculatoare la Politehnica -, un numar de câteva sute de noi IT-isti pe piata locala produc si scolile informale, dar cumulând toate aceste surse, orasul nu poate produce mai mult de 1.400 de absolventi IT pe an. Adica mult sub necesarul de 1.500-2.000. Cum se face totusi ca avem o crestere a domeniului peste capacitatea polului de talente Iasi? “Companiile stiu cel mai bine daca au deficit de candidati sau nu. Noi am redus în ultimul an numarul de studenti, întrucât nu avem suficienti profesori la facultate. Absolventii nostri merg spre companii, nu ramân în facultate. Salariile sunt mult mai mari acolo, de 5-6 ori mai mari. Acum avem în jur de 300 de studenti în anul I, înainte aveam vreo 400. Este în scadere numarul, desi am avut peste 800 de candidati la înscriere în vara, adica interes exista. Depinde si pe ce pozitie vor sa ajunga tinerii, ca sa ocupi o pozitie de team-leader este nevoie de mai mult decât un curs de 6 luni, trebuie sa urmeze o facultate”, a declarat prof.dr. Adrian Iftene, decan al Facultatii de Informatica din cadrul UAIC. Impozitarea sectorului, o masura proportionala cu deficitul Cel mai probabil, cresterea sectorului IT va continua într-un ritm asemanator si în perioada urmatoare, fiind sustinuta deopotriva de intrarea pe piata locala a unor noi companii multinationale, dar si de catre extinderile de activitate ale principalelor companii multinationale sau nationale care s-au implantat în anii anteriori (Amazon, Microsoft, Visma, Vitesco, AMD, Hella, Cognizant Softvision). Cu toate acestea, renuntarea la scutirile de impozit din IT ar putea crea un deficit mai mare, prin plecarea unor tineri.“Având în vedere cresterile din ultimii ani, sa zic 2016, clar exista un deficit de IT-isti. Cred ca chestiunea aceasta se poate rezolva prin recalificarea la locul de munca; fiecare companie îsi produce practic proprii soft-isti. Cresterile se datoreaza si taxelor care îi vizeaza acum. Înainte erau scutite anumite sectoare, mutau oamenii de pe o pozitie pe alta”, este de parere lector dr. George Turcanasu, de la Facultatea de Geografie a Universitatii „Cuza”, un specialist preocupat de ani de zile de acest domeniu al dinamicii pietei muncii, îndeosebi în IT. Angajati din toata lumea pe piata din Iasi? Pe de alta parte, companii active în sectorul IT din India sau chiar Ucraina au luat în considerare Iasul, România, pentru relocarea activitatii, în urma conflictului armat. Compania ”Romsoft” cu sediul în Iasi, care în 2019 avea 93 de angajati, a ajuns în ultimii doi ani sa caute si sa angajeze aproape câte 10 specialisti în fiecare luna. “Cautam în principal angajati din Iasi. Am primit oferte de prin strainatate, India, Ucraina, de peste tot, dar nu este rentabil pentru noi. Ne dorim stabilitate. Pe piata din Iasi cred ca ar fi nevoie de mai mult de 1.500 de IT-isti pe an. Mai completeaza oamenii care se reprofileaza, fac cursuri… Asta asa, marginal, însa programatorii trebuie sa faca facultate. Vrem sa o încheiem cât de cât cu remote si lucrurile care au trecut, pandemia. Noi mai dam de oameni, pentru ca unele firme din strainatate au mai dat afara, si atunci a aparut un fel de potolire… În sensul ca oamenii si-au dat seama ca trebuie sa se raporteze la nivelul de trai din România. Avem si cerinte un pic mai mari, iar ca numar, cam 10 angajati, cel putin, am vrea sa angajam în momentul de fata, adica mai tot timpul suntem în cautare… Asa e toata bransa, si cam asa e în fiecare luna, 10 angajati noi, pentru ca suntem în crestere”, ne-a declarat Dorin Cristea, directorul companiei Romsofr. În ceea ce priveste piata salariala, managerul considera ca si în acest caz, lucrurile se schimba. “Se stabilizeaza piata salariilor, cred ca media ar fi de 1.700-2.000 de euro net, ceea ce poate însemna oricât pâna la urma. Media salariilor este la fel peste tot în tara, astea sunt niste mituri ca în Cluj IT-istii au mai mult sau nu stiu pe unde. Acum câtiva ani toti tinerii prindeau câte un contract de o luna sau doua prin Silicon Valley si se raportau la acele mii si mii de euro, aveau impresia ca asa arata viata în general. Acum lucrurile merg spre bine. Pâna la urma 80- din costurile unei firme de IT sunt salariile. Sa vedem cum trecem si peste povestea asta cu impozitele”, a adaugat Dorin Cristea. Cât de greu este sa angajezi un IT-ist “responsabil” si cum îl pastrezi? Mai mult, atât procesul de recrutare, cât si ce se întâmpla dupa ce angajatii semneaza contractul de munca, poate reprezenta, de cele mai multe ori, o provocare pentru angajatori. Dorin Cristea a observat mai multe tendinte în rândul tinerilor. “Dureaza aproximativ doua luni sa angajam pe cineva, lucrând pe piata medicala trebuie sa îi avem pe cei mai buni, stabili, cum am mai spus. Unii tineri mai au o alta problema: daca dupa trei luni nu îi apreciaza nimeni la modul «ce minunat esti tu», acesta fiind un nonsens, pleaca. Se duc la o alta firma, vad ca e la fel, si vin înapoi, dar exista timp pentru asa ceva. Generatiile de acum gândesc în felul urmator: «Viata mea personala e importanta». Bun, au dreptate… «Si din când în când trebuie sa lucrez sa-mi platesc facturile». Ori, asa nu… Este prea multa superficialitate. Îi motivam prin atmosfera placuta, omul nu trebuie sa urasca duminica pentru ca luni lucreaza, dar totusi… Apoi, avem diferite cluburi interne, de baschet, de mamici tinere care se întâlnesc si mai discuta, genul acesta de activitati care îi leaga cumva. Avem toate generatiile de angajati, media de vârsta e 25-30 de ani, aproape jumatate sunt femei. Acum 20 de ani erau foarte putine, au descoperit ca e o meserie care li se potriveste, si sunt chiar mult mai serioase”, a precizat Dorin Cristea.
