4 din 10 utilizatori ai platformei Benefit au utilizat, în ultimele 6 luni, bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de vouchere de vacanta. „Angajatii care primesc beneficii flexibile în platforma Benefit au reluat achizitia de vacante în România. În ultimele 6 luni, 4 din 10 utilizatori ai platformei au utilizat bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de vouchere de vacanta, indicând reluarea trendului ascendent de dinainte de pandemie”, arata datele platformei de beneficii extrasalariale Benefit, o companie Edenred, emitent de carduri, tichete si solutii pentru beneficii extra-salariale, transmite News.ro. Potrivit sursei citate, voucherele de vacanta sunt al doilea cel mai dorit beneficiu de catre utilizatorii platformei Benefit, care arata ca interesul pentru turismul intern este în crestere, dupa o perioada de provocari. „Anul acesta, se observa un apetit crescut pentru calatoriile interne în rândul angajatilor din România, mai usor accesibile în conditii de siguranta. Dupa o perioada de provocari pentru turismul intern, turistii au reluat achizitia de vacante în tara. În ultimele 6 luni, tranzactiile efectuate în categoria Turism intern din platforma Benefit s-au dublat si trendul este promitator. Voucherele de vacanta sunt al doilea cel mai dorit beneficiu extrasalarial din platforma Benefit, dupa tichetele de masa. Utilizând o facilitate unica oferita de platforma de beneficii flexibile, angajatii si-au putut cumula bugetele pe parcursul mai multor luni, iar acum pot folosi sume mai mari pentru achizitia vacantelor interne, prin intermediul voucherelor de vacanta”, spune Codrut Nicolau, general manager Edenred România si Benefit. Turistii care calatoresc în tara sunt mai atrasi de destinatii care faciliteaza mentinerea practicilor de distantare fizica. Comportamentul utilizatorilor Benefit indica deja ca multi dintre angajatii care calatoresc în România aleg, pentru aceasta vara, destinatii în mediul rural, în special atunci când calatoresc cu familia. Sursa citata mentioneaza ca, daca în 2019, principalele destinatii vizate erau litoralul si marile orase (pentru city-break), în 2021 a crescut interesul pentru locuri mai putin cunoscute, cu atât mai mult cu cât acestea promit reducerea expunerii la COVID-19. Angajatorii din mediul privat pot acorda vouchere de vacanta salariatilor în limita a 6 salarii minime brute/ angajat/ în decursul unui an fiscal pentru a beneficia de facilitatile fiscale aferente acestora. Astfel, pentru voucherele de vacanta oferite în aceasta limita, angajatorului nu îi revin obligatii de plata, iar angajatul plateste doar impozitul pe venit de 10-. Angajatii pot utiliza voucherele de vacanta la hoteluri, pensiuni si agentii de turism din România aflate în reteaua de parteneri a emitentilor. Sursa: adevarul.ro
