Presedintele Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF), Lucian Ovidiu Heius, a anuntat ca ANAF are o structura de personal îmbatrânita, precizând ca 40 la suta dintre angajati au peste 50 de ani, iar 45 la suta au vârsta între 41 si 50 de ani. Lucian Ovidiu Heius a declarat, vineri, într-o conferinta de presa, ca numarul total de posturi alocat ANAF este de aproximativ 22.000. “Numarul de personal sau numarul total de posturi care este alocat ANAF este de 22.244, dar doar jumatate din acestia, 11.504 mai exact, sunt functionari care lucreaza în inspectie sau în colectare. Restul asigura o groaza de alte servicii si de alte activitati. De asemenea, veti constata si am constatat si eu ca avem o medie lunara de posturi neocupate cam de 2.500. Deci peste zece la suta din posturile care sunt alocate sunt neocupate”, a explicat presedintele ANAF. El a precizat ca ANAF-ul are o structura de personal îmbatrânita. “La fel, un lucru care m-a pus pe gânduri si daca o sa vedeti structura pe vârsta, 40 la suta din angajatii ANAF-ului sunt peste 50 de ani si sa nu uitam sa majoritatea celor care lucreaza în ANAF sunt femei. 45 la suta sunt cu vârsta între 41 si 50 de ani si doar 15 la suta cu vârsta între 20 si 40 de ani. De cinci ani nu s-au mai organizat concursuri. În luna iunie vom demara primul concurs. Sunt 260 de posturi. Pornim de la un lucru si de la o realitate. ANAF-ul are o structura de personal îmbatrânita”, a precizat Lucian Ovidiu Heius. El a mentionat ca subiectele pentru cei care doresc sa se angajeze la ANAF vor fi extrase dupa un program informatic înaintea examenului. “Doresc ca alaturi de noi sa vina în perioada urmatoare tineri economisti, juristi care sa lucreze si sa îsi faca o cariera din aceasta institutie importanta. Iar pentru a asigura o recrutare cât mai corecta, pentru a ajunge cei mai buni oameni într-adevar sa lucreze în Fisc pentru prima data în istoria ANAF-ului, subiectele care vor fi puse si la care vor trebuie sa raspunda cei care vor dori sa se angajeze la ANAF, vor fi extrase dupa un program informatic înaintea examenului. Vor fi puse pe siteul ANAF-ului 100 de subiecte, dau un exemplu, din cele 100 de subiecte care corespund bibliografiei puse la dispozitie, printr-un program informatic pus la dispozitie de catre Agentia Functionarilor Publici,cu maximum o ora înaintea demararii sau dupa ce concurentii intra în sala, vor fi extrase subiectele, vor fi puse la dispozitia lor si cei mai buni sa vina alaturi de noi”, a transmis presedintele ANAF. El a mai anuntat cum va actiona pentru digitalizarea institutiei. “Digitalizarea este viitorul. Aici voi actiona pe doua planuri. Trebuie sa realizam o dotare si o tehnica de calcul performanta, programele informatice pe care le vom implementa trebuie sa functioneze perfect, dar în acelasi timp trebuie sa avem grija ca personalul care lucreaza sa fie bine instruit. Ce conteaza ca ai cel mai bun calculator, cel mai bun program, daca omul care sta în spatele computerului nu stie ce sa faca cu el, nu am realizat nimic”, a adaugat Lucian Ovidiu Heius.
