În perioada 13-17.09.2021, inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi au desfasurat actiuni concertate de control, vizând relatiile de munca din domeniul constructiilor, în cadrul Campaniei nationale pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata, organizata de Inspectia Muncii. Vizitele de inspectie s-au realizat la sediul santierelor organizate pe raza judetului Iasi. Obiectivele campaniei au fost: - identificarea si combaterea muncii nedeclarate si luarea masurilor care se impun pentru determinarea respectarii de catre angajatori a prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - identificarea angajatorilor care utilizeaza ilegal munca copiilor si a tinerilor; - determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de munca pentru persoanele depistate fara forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicatia REVISAL si de a le transmite la inspectoratul teritorial de munca în raza caruia societatea are sediul social; - cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a angajatilor în ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - diminuarea consecintelor sociale si economice negative care deriva din nerespectarea de catre angajatori a prevederilor legale în domeniul relatiilor de munca; - eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii de intrare în legalitate si aplicarea de sanctiuni contraventionale corespunzatoare. Cele mai multe neconformitati identificate în ceea ce priveste relatiile de munca din domeniul constructiilor, se refera la: • categoriile de informatii pe care angajatorii sunt obligati sa le comunice salariatilor (perioada de preaviz în cazul concedierii sau demisiei, periodicitatea platii salariului, stabilirea criteriilor de evaluare etc.) • întocmirea neconforma a contractelor de munca cu timp partial (fara precizarea urmatoarelor elemente: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii, producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora etc) • timpul de munca si timpul de odihna; • repausuri periodice (repausul saptamânal, repausul zilnic, sarbatorile legale); • garantarea în plata a salariului minim în constructii; În perioada mentionata Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi a controlat în domeniul relatiilor de munca aproximativ 45 de angajatori. Au fost constatate aproxinativ 70 de neconformitati pentru care au fost dispuse masuri obligatorii de remediere si au fost aplicate 14 sanctiuni contraventionale, din care 3 amenzi în valoare de 5.000 lei. De asemenea, cu ocazia controalelor efectuate, în vederea cresterii gradului de constientizare a lucratorilor cu privire la consecintele sociale si economice negative pe care le produce munca nedeclarata si munca "la gri", la drepturile si obligatiile pe care le au în raport cu angajatorii, cât si riscurile la care se expun atunci când accepta sa munceasca "la negru" sau "la gri", inspectorii de munca au procedat la distribuirea de pliante cuprinzând principalele drepturi ale salariatilor.
