Urbanismul este „cenusareasa” administratiei locale. Suspiciunile de coruptie, timpii mari de asteptare pentru eliberarea unui act urbanistic si deficitul de personal sunt, poate, cele mai mari probleme ale Directiei de Arhitectura si Urbanism (DAU), o directie care numara aproape 40 de angajati. Sefii DAU ridica lunar câte aproape 10.000 lei (net), numarându-se printre cel mai bine platiti functionari ai municipalitatii. În cadrul DAU, salariul mediu net trece pragul de 7.000 lei: acest nivel salarial este aproape dublu fata de câstigul mediu din Iasi. Arhitectul-sef Alexandru Mustiata (FOTO), sef al DAU, a gasit „vinovatul” pentru scandalurile imobiliare ale directiei: presa. „Scandaluri este mult spus. Sunt anumite situatii pe care unii jurnalisti le expun în anumite moduri, uneori subiectiv si chiar tendentios”, a declarat Mustiata. Dar, ceea ce omite arhitectul-sef sa spuna este ca procurorii DNA si DIICOT investigheaza suspiciunile de coruptie, iar în dosare exista inclusiv denunturi ale unor fosti angajati ai DAU. În ultimii doi ani, a devenit o obisnuinta ca organele de cercetare penala sa solicite documente de la DAU: sunt anchetate numeroase situatii în care constructii ilegale au devenit peste noapte legale, cu aportul unor functionari, conform procurorilor. Ce salarii au cei care traseaza soarta urbanismului iesean Directia are circa 40 de angajati distributi în 7 departamente (servicii, birouri, compartimente), în conditiile în care deficitul de personal este de cel putin 15 salariati. Câstigul lunar net ajunge, în medie, la aproape 7.000 lei. Cel mai mic salariu este de 4.000 lei (un inspector de la un compartiment denumit pompos „Design si Arhitectura Urbana”, dar despre activitatea caruia nu sunt cunoscute prea multe informatii), iar cel mai mare este al arhitectului-sef (9.700 lei). Peste 9.700 lei, dar cu câtiva lei mai putin fata de arhitectul-sef, mai încaseaza sefa GIS Cadastru (Paula Finaru) si Raluca Mocanu (sefa Serviciului Autorizare Constructii). Alti doi sefi din cadrul directiei (Elisabeta Ciobanu de la Publicitate Urbana si Cristinel Tarna de la Autorizare Retele) câstiga câte 9.300 lei lunar. În top urmeaza un inspector superior de la Publicitate Urbana (Ioana Turta) care, din informatiile ZDI, beneficiaza si de un spor de 10- pentru implicarea în proiecte europene astfel ca salariul net ajunge la peste 7.500 lei. Analiza ZDI a revelat ca alti circa 15 angajati încaseaza fiecare peste 7.000 lei, printre acestia numarându-se salariati cu experienta (Elena Hertanu, Mihaela Brehnescu, Marilena Moraras, Mihaela Alupoaei, Victoria Crisan, Ionela Iordache, Dragos Dobrea etc.), dar si persoane angajate dupa ce Mihai Chirica a devenit primar (Petronela Lupu, Irina David, Mircea Nedelcu etc.). Alti 11 angajati ai DAU au fiecare un venit net lunar de peste 5.500 lei, iar cele mai mici salarii în cadrul acestei directii sunt cuprinse între 4.000 lei si 4.700 lei, fiind vorba doar despre cinci persoane care se încadreaza la acest nivel salarial. Printre ei se numara si fiul unui cunoscut arhitect iesean, fost sef al directiei (Ionel Oancea), respectiv Vlad Oancea, care si el este arhitect. Patru întrebari pentru arhitectul-sef al Iasului Contactat de ZdI, arhitectul-sef a avut una dintre putinele reactii publice cu privire la situatia directiei pe care o conduce. Prezentam, mai jos, raspunsurile lui Alexandru Mustiata la patru întrebari punctuale ale ZDI. ZDI: Credeti ca salariile angajatilor DAU sunt mari sau mici? Ar trebui ca aceste venituri sa creasca? Ca arhitect-sef, în atributiile mele nu sunt responsabil de stabilirea cuatumurilor salariale ale functionarilor publici. Acestea sunt reglementate de legislatia specifica, aplicate de catre administratiile publice locale prin structurile de specialitate. Prin urmare, nu ma pot pronunta daca remuneratia functionarilor dintr-o institutie publica sunt mari sau mici. Aceste venituri sunt publice, iar cei care doresc sa lucreze în administratia publica locala stiu dinainte ce salarii încaseaza daca aleg o cariera în domeniu. ZDI: Care sunt motivele pentru care exista atât de multe scandaluri în care sunt implicati angajati ai directiei? Scandaluri este mult spus. Sunt anumite situatii pe care unii jurnalisti le expun în anumite moduri, uneori subiectiv si chiar tendentios. Ceea ce trebuie subliniat este faptul ca activitatea Directiei de Arhitectura si Urbanism din cadrul Primariei Municipiului Iasi este una complexa, iar dinamica interactiunii cu publicul este mult mai extinsa comparativ cu alte directii din Primarie, aspecte care, inevitabil, duc la o atentie sporita din partea comunitatii. Totodata, legislatia în materie de amenajare a teritoriului si urbanism este ampla, aceasta fiind uneori interpretata în mod diferit de catre specialisti, motiv pentru care sunt generate discutii atât interne, cât si externe cu privire la modul de aplicare a regulamentelor de urbanism, fapt care, nu de putine ori, genereaza contradictii si interpretari diferite. Mai mult, exista modificari ale acestei legislatii, ceea ce obliga la modificari de documentatii pe care petentii de multe ori nu le cunosc din timp. Este unul din motivele pentru care cerem documente sau studii suplimentare nu pentru ca vrem noi, ci pentru ca intervin modificari legislative care ne obliga sa le punem în practica. Noi am încercat, de fiecare data, sa aplicam aceasta legislatie nu doar în litera, cât si în spiritul ei. ZDI: În ce masura ar putea fi eficientizata activitatea, atât timp cât exista numeroase sesizari privind timpii mari de asteptare în eliberarea unor acte? Încercam permanent sa eficientizam activitatate în cadrul Directiei. Astfel, am stabilit începand cu luna ianurie ca solicitarile privind emiterea autorizatiilor de construire sa fie verificate pentru conformitate într-un termen de maxim 5 zile de catre colegii mei în prezenta unui membru al colectivului de elaborare a documentatiei tehnice. Având în vedere ca personalul directiei înregistreaza un deficit, încercam, pe cât posibil, sa acoperim toate solicitarile în termene cât mai rezonabile. Este, de asemenea, extrem de important ca specialistii care întocmesc documentatiile tehnice în vederea emiterii autorizatiilor de construire sa înteleaga ca aceastea trebuie depuse complet si corect pentru a evita timpii care se pierd cu depunerea completarilor. ZDI: Cât de mult conteaza deficitul de personal? Din analiza structurii de personal rezulta ca sunt multe locuri vacante. Dupa cum spuneam, înregistram un numar redus de personal. În acest sens, periodic au fost organizate concursuri. În acest moment, avem în desfasurare concursuri, fiind disponibile un numar de 6 posturi. Îi încurajez pe toti doritorii sa se înscrie cu încredere la concurs, pentru ca îsi vor desfasura activitatea printre profesionisti care îsi exercita profesia în interesul comunitatii iesene.
