„Ziarul de Iasi” a analizat salariile din sistemul de sanatate, dupa ce sindicalistii au declansat o greva japoneza si au iesit apoi în strada, la Bucuresti, pentru a cere bani mai multi si respectarea legilor aflate deja în vigoare. Iulian Cozianu, presedintele Sanitas Iasi, spune ca exista o conceptie general eronata care spune ca „sunt salarii mari în sistemul sanitar”, o afirmatie care se uita doar la lefurile medicilor si a asistentilor care lucreaza la blocul operator sau pe sectiile de ATI. Conform acestuia, 80- din restul angajatilor din sistem, în principal personalul auxiliar si asistenti medicali, au venituri nete cuprinse între 3.100 si 4.100 de lei, incluzând orele de lucru în weekend, sporul de tura de noapte si indemnizatia de hrana de 347 de lei brut. „Daca nu ar face orele de sâmbata-duminica, turele de noapte, si astea platite la salariul din 2018, nu la cel din 2023, actual, atunci marea masa a asistentilor medicali ar fi la minimul acestor cifre, între 3.100 si 3.500 de lei. Vorbesc de oameni care sunt la gradatia 5, care au peste 24 de ani vechime, nu la debutanti, fiindca în astfel de situatii ei ar ajunge la 2.700 – 2.800 de lei. Iar în unele spitale nu pot fi facute orele respective si nu se obtin astfel de sporuri”, a declarat Iulian Cozianu pentru „Ziarul de Iasi”. Salarii duble pentru unii asistenti medicali – de unde vine inechitatea? Acesta spune ca restul angajatilor din categoria personalului auxiliar, adica infirmiere, brancardieri sau registratori, au venituri între 2.400 si 3.000 de lei. Exista însa o categorie de personal care câstiga mai bine, spune liderul de sindicat: este vorba despre cei care sunt angrenati în „sectoarele grele” din spitale, precum ATI, blocul operator, unitatile de primire a urgentelor etc. Dar acestia reprezinta doar 20- din personal, explica Iulian Cozianu. Conform acestuia, asistentii medicali din astfel de sectoare pot trece cu usurinta de 5.000 de lei net salariu, pâna chiar la 6.500 de lei, iar restul personalului încadrat aici depaseste 3.000 de lei fara probleme. Liderul de sindicat spune ca solicitarile catre minister tin de aplicarea legii 153 din 2017, care spunea practic ca toate aceste sporuri, orele lucrate noaptea, în weekend, sporul de risc, de garda etc. sa fie raportate la salariul din 2023, nu la cel din 2018. Cât ar aduce aceasta actualizare? Maximum 500 de lei brut în salariul unui asistent si putin peste 300 de lei brut la restul de personal auxiliar. O problema mai mare, însa, care trebuie rezolvata pe urmatoarea lege a salarizarii, tine de inechitatea si discrepantele între salariile a doua persoane care au aceeasi vechime, aceeasi experienta, ocupa acelasi post, dar din doua unitati medicale diferite. La Vaslui, asistentii medicali câstiga mai bine decât în Iasi Iulian Cozianu explica faptul ca sporurile primite de angajati sunt limitate, prin lege, între minimum 55- si maximum 85-, în functie de nivelul total al sporurilor pe care poate sa le ofere un ordonator de credite (care nu poate depasi 30- din suma salariilor de baza oferite de ordonatorul respectiv). Pe scurt, ce înseamna asta: ca Spitalul Judetean de Urgenta Vaslui, subordonat Consiliului Judetean din judetul vecin, ofera angajatilor sporuri la maximum – 85-, pentru ca este singurul spital din subordinea CJ si îsi permite sa ofere acest procent fara sa depaseasca 30- din suma salariilor de baza. La Iasi, însa, cum sunt sase spitale în subordinea CJ Iasi, multe dintre ele cu compartimente de primire a urgentelor, sectii de terapie intensiva etc., a fost nevoie de derogare speciala de la aceasta lege si pentru a se putea oferi sporul minim, de 55-. Astfel, un asistent medical de la spitalul din Vaslui va fi platit chiar si cu peste 20- mai bine decât unul din Iasi. Un asistent medical de pe sectia de ATI de la Spitalul de Neurochirurgie poate câstiga putin peste 5.000 de lei lunar, dar un asistent medical de pe ATI de la SJU Vaslui poate câstiga peste 6.500 de lei. „Ajungem în situatia paradoxala în care, în centrele universitare, sporurile sunt la minimum ca sa nu depaseasca acest 30- pe ordonator principal, iar în spitale municipale, orasenesti sau în judetele unde exista un singur spital în subordinea CJ sporurile sunt la maximum. Este o diferenta mare, este o poveste de inechitate pe care speram ca noua lege a salarizarii sa o rezolve”, a conchis Iulian Cozianu
