In cazul in care perioadele de concedii medicale și de concedii fara plata au fost de 12 luni sau mai mari și s-au intins pe doi sau mai mulți calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihna acordat in anul reinceperii activitații, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care au lipsit de la serviciu. Modificarile legislative survin ca urmare a unei Hotarari adoptate astazi de Guvern, prin care se revizuiesc HG nr.250/1992...
