Odată cu trecerea la REGES-Online (platforma care înlocuiește Revisal), angajatorii sunt obligați să înregistreze concediile medicale, ceea ce implică suspendarea automată a contractului de muncă. Angajații trebuie să transmită imediat certificatele, iar angajatorii să le trimită contabilității pentru operare. Noua procedură privind gestionarea concediilor medicale aduce modificări importante pentru angajatori și salariați. Prin platforma electronică REGES-Online, toate concediile medicale trebuie raportate către ITM, iar contractele individuale de muncă se suspendă automat pe perioada concediului. Astfel, este esențial ca angajații să transmită cât mai rapid certificatele medicale, iar angajatorii să asigure trimiterea acestora către contabilitate, pentru respectarea termenelor și evitarea sancțiunilor. Obligația legală a angajatorului Conform art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept pe perioada concediului medical. Practic, din momentul în care un salariat primește un certificat medical, angajatorul are obligația să opereze imediat suspendarea în REGES. Nerespectarea acestei obligații constituie contravenție și poate fi sancționată de ITM cu amenzi între 5.000 și 8.000 de lei, conform prevederilor HG nr. 905/2017. Transmiterea cu întârziere a concediului medical poate crea probleme: salariatul ar putea figura în REGES ca prezent la muncă, deși contractul ar trebui suspendat; se pot genera erori în calculul salariilor și al contribuțiilor sociale; angajatorul riscă amenzi din partea Inspecției Muncii pentru nerespectarea obligațiilor de raportare. Punctul.ro
