Laszlo Bock, directorul de resurse umane de la Google, spune c? a revizuit peste 20.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale, unele dintre ele fiind extraordinare, cele mai multe fiind bune, dar unele CV-uri fiind ?i pline de gre?eli impardonabile, potrivit Business Magazin. Pentru a ajuta candida?ii s? realizeze un CV cât mai bun, Bock a decis s? prezinte pe LinkedIn câteva dintre gre?elile pe care le descoper? în mod frecvent. Gre?elile de tipar. Poate pare ceva evident, îns? Bock spune c? 58% dintre CV-urile pe care le parcurge con?in cel pu?in o gre?eal? de ortografie. Aceste erori sunt extrem de grave pentru c? angajatorii percep o aten?ie sc?zut? la detalii ?i lips? de interes fa?? de calitatea documentului. Lungimea. O regul? de baz? în alc?tuirea CV-ului este c? zece ani de experien?? trebuie s? intre pe o singur? pagin? a documentului. Un CV compact arat? abilitatea de a concentra informa?ii într-un spa?iu redus. Formatarea. Dac? jobul dorit nu este unul de designer sau artist, formatarea trebuie s? fie cât mai simpl? ?i s? foloseasc? fonturi ?i dimensiuni clasice. Informa?ii confiden?iale. Bock argumenteaz? c? un candidat trebuie s? fie extrem de atent la clauzele existente în contractele de munc? anterioare. Dac? este specificat? interdic?ia de a face public numele unui client, aceasta trebuie respectat?, pentru c? altfel candidatul poate ar?ta lips? de respect fa?? de compania sau companiile pentru care a lucrat. Minciuni. Ad?ugarea unor informa?ii false în CV este întotdeauna o idee proast?. Au existat exemple de CEO care au fost demi?i pentru a?a ceva, spune Bock, referindu-se la fostul CEO al Yahoo!, Scott Thompson. O minciun? din CV poate avea efecte ?i 10-20 de ani mai târziu, conform Business Magazin.
