Codul muncii - singurul act normativ în vigoare ce prevede în ce zile de s?rb?toare legal? nu se lucreaz? - stabile?te, în momentul de fa??, 12 libere legale, printre care se num?r? prima ?i a doua zi de Pa?te ?i Ziua Muncii, arata Avocatnet.ro. Pân? acum, angaja?ii au primit liber în acest an doar pe 1 ianuarie, din moment ce a doua zi din 2016 a picat într-o sâmb?t?. Astfel, excluzând 1 ?i 2 ianuarie, prima ?i a doua zi de Pa?ti ?i Ziua Muncii, rezult? c? pân? la finele lui 2016 mai sunt ?apte libere legale. Totu?i, doar cinci dintre ele pic? în timpul s?pt?mânii, dup? cum urmeaz?: -prima ?i a doua zi de Rusalii - 19 ?i 20 iunie (duminic? ?i luni); -Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni); -Sfântul Andrei - 30 noiembrie (miercuri); -Ziua Na?ional? a României - 1 decembrie (joi); -prima ?i a doua zi de Cr?ciun - 25 ?i 26 decembrie (duminic? ?i luni). 10 mai este zi lucr?toare! Începând din 2016, 10 mai este considerat? în mod oficial zi de s?rb?toare na?ional?, îns? salaria?ii nu primesc liber cu aceast? ocazie. Mai exact, prin Legea nr. 103/2015 s-a stabilit c? 10 mai se s?rb?tore?te anual la nivel na?ional, iar Parlamentul, Pre?edin?ia, Guvernul ?i celelalte autorit??i centrale ?i locale organizeaz? manifest?ri cultural-artistice dedicate acestei zile. Conform expunerii de motive ce a înso?it legea în procedura parlamentar? de dezbatere ?i adoptare, data de 10 mai are o importan?? deosebit? pentru ?ara noastr?, deoarece în aceast? zi a început domnia lui Carol I, a fost încoronat primul rege al ??rii ?i a fost proclamat? Independen?a de Stat. Totu?i, Legea nr. 103/2015 nu aduce nicio modificare Codului muncii, astfel c? 10 mai r?mâne în continuare o zi lucr?toare.
