Oamenii uită, în general, că interviul de angajare este o stradă cu două sensuri și că întrebările vin din ambele direcții, nu doar de la angajator. Scopul nu e ca tu să te simți interogat în vreun fel, ci să fie o conversație antrenantă între tine și intervievator. Un specialist HR a constatat că nici cei mai calificați candidați nu reușesc să se distingă prin adresarea unor întrebări puternice. De obicei pun întrebări generice la care pot găsi cu ușurință răspunsuri printr-o căutare rapidă pe Google. 5 întrebări pe care niciun candidat nu le adresează la interviul de angajare at
